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假如某公司 ， 月度销售金额在10万以下 ， 可能只能拿3个点 ， 但能够达到100万以上 ， 可能就能够拿到十几个点 ， 或者是采取分阶段累进制方式 ， 超出某个金额的部分 ， 能够拿到更多的提成点数 ， 等等 。
前面这种绩效考核方式下的绩效工资核算方法 ， 就是：
绩效工资=个人月销售额*销售额所对应的提成比例 ， 比如 ， 月度销售额9万 ， 提成比例3% ， 则对应的绩效工资就是2700元 。
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