2.做好公司的文档工作 。档案中的文件应按顺序和分类排列,档案中的文件名称应清楚地写在档案袋上,以便管理和参考 。对于一些人事和公司文件,应该加密后放好 。正确及时地打印各种文件和资料,做好公司相关文件的收发、登记、分发、打印和监督工作;公司的所有文件、批准表格和协议应归档成册,资料应归档好 。在制定各项规章制度的基础上,配合领导进一步补充完善各项规章制度 。及时传达贯彻公司相关会议精神、文件和指示 。
3.管理和维护办公室设备,如电脑、电话、传真机、复印机等 。准确登记使用情况,及时更换设备耗材 。
4.如实做好复印登记工作 。对于copy客户,确保不泄露任何副本,及时收账;对于所有现金副本客户,进行真实登记,并及时提交给财务部 。
5.按时登记复印费、传真费、水电费等费用,备查;每月报告一次办公用品的库存 。
6.做好对员工的物流服务,保证每个人都全力以赴的工作 。
??二,加强自学,提高业务水平
坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施 。在工作中,要牢牢把握“理论联系实际”的主线,努力把知识运用到工作实践中,丰富经验,拓展视野,使自己尽快适应工作,成为优秀的工作者 。积极参加公司组织的培训活动,认真学习规定的学习内容和文章,坚持写好日常工作日志,认真记录日常工作内容,使自己的素质得到了很大的提高,为自己的工作提供了强大的动力支持 。
??三.现存问题和未来努力
在这一年里,我能够兢兢业业地工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足 。
20xx年,我想我应该努力做到:第一,加强学习,拓宽知识面;第二,本着实事求是的原则,做好对领导的帮助,对上级下命令,对下级汇报 。第三,注重部门的作风建设,加强管理,团结一致,勤奋工作,形成部门良好的工作氛围 。不断提高办公室对其他部门的支持能力和服务水平 。遵守公司内部规章制度,维护公司利益,积极为公司创造更高的价值,努力取得更大的工作成果!
部门个人年终工作总结500字简短(集萃6篇)(篇四)
光阴似箭,转眼间,我们又来到了20xx年 。20xx年对常兴来说是硕果累累的一年,各方面的工作都取得了很大的成绩,进一步巩固了超硬磨具行业的领军地位 。人力资源部在公司领导及各部门的大力支持下,也取得了一些成绩,但也存在一些问题,20xx年仍然需要沿着既定目标继续前行,进一步加强人力资源管理,为实现公司的发展战略提供服务 。
??一、部门团队建设
20xx年,人力资源部初步完成了部门团队建设,部门职能逐步明确,工作内容也变得多样化,从原来的“人事管理”、后勤管理,转变为人力资源管理、行政后勤管理和企业文化管理三大部分,管理方式更加专业,服务更为全面 。
??二、薪酬绩效体系改革
通过与员工沟通,对比行业及对公司长远战略目标的定位后,进行薪酬绩效体系改革 。经过深入调研分析、多轮探讨研究、精确统计测算,结合外部市场环境及公司实际生产特点、岗位配置及员工构成情况,初步制定了等级薪酬方案 。建立了将员工等级、技能、绩效、工龄、价值等归为一体的兼顾激励性、控制性的薪酬制度 。提高了员工实际工作满意度和贡献力 。
??三、档案管理
完善了在职员工的档案,改变了之前档案管理混乱的现象 。人力资源部统一对在职员工进行了的整理工作,完成了对员工的学历、各类资格证、身份证等相关资料的核对、整理工作 。方便了公司的各项管理工作,为人力资源规划提供了重要信息 。
??四、企业文化建设
1、员工文体活动精彩纷呈,营造和谐的企业文化氛围 。20xx年,人力资源部举办演讲比赛、主持人大赛等文体活动 。这些活动的开展丰富了员工的生活、增强了团队凝聚力,同时也为员工提供了一个锻炼自我、展示自我的平台,有利于员工素质的提升和全面发展 。
2、创办了企业内刊《xx人》 。为员工展示自我才华提供了又一个舞台,为员工表达自己的心声,加强了公司管理者沟通交流开启了一扇窗户,也是员工学习知识,拓展视野的窗口 。
3、厂区、办公区、饭堂等场所宣传标语的完善 。时时提醒员工注意安全、节约资源的同时还有效的提升了员工的士气和工作激情 。
??五、宿舍及饭堂管理
通过加强对宿舍和饭堂的管理 。饭堂和宿舍的卫生得到了很大的改善,为员工提供了一个更加舒适的就餐、休息环境,也减少了宿舍失窃事件的发生,让员工的财产安全更加有保障 。
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