职业规划：新工作是否与你的职业规划冲突，能不能更快地实现你的职业规划，毕竟创业公司人员不足等问题，比如你可能既需要对接需求、写PRD、跟项目进度，还需要陪商务跟客户聊业务、写方案等，这些很可能会倒逼你成长
待遇福利：薪酬待遇是加是减，社保公积金等如何缴纳，多数创业公司不会按全额或上限比例缴纳 。建议不要把期权算到收入里，毕竟多数情况下都是废纸罢了 。你需要评估下最终自己收入情况，可能你工资涨了，但以前公积金可能是上限缴纳，现在可能一个月就差几千，结果你收入可能还降了 。
工作强度：大概率创业公司的工作强度和复杂度会超过你现在的，你需要评估下自己能接受的上限情况（从身体、家庭等维度），比如996可以，但007呢？
退出机制：退出一般包括2种——一个是时间，一个是问题 。比如设定加入3年，3年后如果未达到预期就申请退出 。还有一种是关于问题的，这是很多人在加入前未充分考虑的 。简言之就是设定一些你无法容忍的点，比如对人不够尊重、承诺内容未兑现（或临时增加条件）、工资未按时足额发放等，一旦遇到就及时退出 。
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