面试技巧：
（1）谈话应顺其自然 。不要误解话题 ， 不要过于固执 ， 不要独占话题 ， 不要插话 ， 不要说奉承话 ， 不要浪费口舌 。
（2）留意对方反应 。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机 ， 这就需要随时注意观察对方的反应 。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣 ， 应该尽快找一两句话将话题收住 。
（3）有良好的语言习惯 。不仅是表达流利 ， 用词得当 ， 同样重要的还有说话方式 。
——发音清晰 。有些人个别音素发音不准 ， 如果影响讲话整体质量的 ， 应少用或不用含有这个音素的字或词 。
——语调得体 。得体的语调应该是起伏而不夸张 ， 自然而不做作 。
——声音自然 。音调不高不低 ， 不失自我 ， 不仅听来真切自然 ， 而且有利于缓解紧张情绪 。
——音量适中 。音量以保持听者能听清为宜 。
——语速适宜 。要根据内容的重要程度 ， 难易度及对方注意力情况调节语速和节奏 。
一、要背熟自己的求职履历 。常常遇到有些求职太过频繁 ， 而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人 ， 轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了 ， 一上阵便迅速“露出马脚” ， 不战自败 。
二、要准备好同所申请的职位相吻合的“道具” 。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度 。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理 ， 而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远 。所以面试时的“道具”也应有所选择 。
三、要准备好同自己身份相吻合的语言 。每个人都应对语言和遣词用字有所选择 ， 面试不同于闲聊 ， 张嘴就来 ， 可以不假思索 。每句话 ， 每一个词都应有所挑选 。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么” ， 听多了肯定会引起别人的反感 。应该十分有礼貌客气地说“贵公司” ， 礼多人不怪嘛!
四、要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范 。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况 ， 试想一个个人物品杂乱无章 ， 甚至连钢笔都找不到的人 ， 是很难受到面试考官的青睐的 。
参考资料:百度百科-面试
面试有很多形式 ， 依据面试的内容与要求 ， 大致可以分为以下几种：
问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问 ， 请予回答 。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现 ， 考核其知识与业务 ， 判断其解决问题的能力 ， 从而获得有关求职者的第一手资料 。
压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力 ， 就某一问题或某一事件作一连串的发问 ， 详细具体且追根问底 ， 直至无以对答 。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力 。
随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈 ， 气氛轻松活跃 ， 无拘无束 ， 招聘者与求职者自由发表言论 ， 各抒己见 。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度 ， 对其做全方位的综合素质考察 。
情景式
由招聘者事先设定一个情景 ， 提出一个问题或一项计划 ， 请求职者进入角色模拟完成 ， 其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力 。
综合式
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质 ， 如用外语与其交谈 ， 要求即时作文 ， 或即兴演讲 ， 或要求写一段文字 ， 甚至操作一下计算机等等 ， 以考察其外语水平 ， 文字能力 ， 书法及口才表达等各方面的能力 。
拓展材料：面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否 ， 物以类聚 ， 通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队 。是一种经过组织者精心策划的招聘活动 。在特定场景下 ， 以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段 ， 由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动 。
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