曾国藩还有一句名言，唯天下之至诚能胜天下之至伪，唯天下之至拙能胜天下之至巧，意思是用最诚恳的心就能战胜虚情假意，用最朴素的语言和行动就能战胜投机取巧的做法 。曾国藩把领导力分为了几个层面——巧和拙，“拙”就是比较实在的意思，一个团队或组织成立之初，大家都比较实在，没有太多心眼，但慢慢的有一些人会开始玩心眼，并捞到一些好处，之后大家就会效仿他们去玩心眼，到了最后，整个团队或组织就全部都是权谋斗争 。要突破这一困境，就要把所有东西都拿到桌面上来坦诚相见 。所以巧是一种小聪明，拙才是一种大智慧 。真正的领导力一定是有大智慧的 。
曾仕强：实际上第三次世界大战已经开打了，打什么？文化战 。(就拿管理来说)在中国，很多人特别推崇德鲁克，其实你多研究一下会发现，美国人对德鲁克不是特别热衷，因为他的管理哲学比较倾向于东方 。中华文化正在复兴，不光是对中国而言，而是全人类的层面 。
西方文化是什么？抹杀异种文化，推行他们自己的文化，这种情况已经快走到头了，这是老天的安排 。以前他们只承认有新加坡模式，不承认中国模式，现在他们承认了，所以我们自己更要有这种自信，你看现在全世界多少人都在学汉语 。
大家觉得西方那套管理方式值得学，它的模式确实很成熟，但看问题不能光看现象，也要看本质，它也有乌烟瘴气的一面，而且它不是普遍适用的，你看哪家美国企业学习欧洲企业的管理，欧洲企业也不会学习美国的管理，犹太人的企业，日本的企业，都有自己的管理特点，我坚持认为只有中华文化才最适合主导这个时代 。
回到我们中国本身，你(宫玉振)提到曾国藩，还有李鸿章也被很多人研究，但大家别忘了，曾国藩曾经有整整10年求生不得，求死不能，辞职也不敢，你说他到底有没有当皇帝的想法？拼了半天皇帝也不是他 。我这么多年来研究了这么多的中外案例，每个案例都有价值，我为什么说大家要读易经，这是老祖宗的智慧，读懂64卦，你清楚事情的走向就善于变通，这是依靠传统文化的力量(趋吉避凶) 。
中国人是越来越难管，这不是坏事，人性的尊严在于自主性，中国人的智商在全世界排名最高，当然不习惯被人管 。从管理角度看，相信很多老板越来越感觉到这种压力了 。但我想提醒老板们，一个企业里面最难做的不是你，而是干部，干部是“夹心饼干”，你要多去关心你的干部 。
另外一点，企业国际化的时候可以用当地的人，但一定还要有自己的同胞，因为文化差异必然导致忠诚度不同，千万不能失掉人心 。再一个，面对各种不同文化的冲击，与其具备这个具备那个，你最该具备的是应变能力 。
说到这里又扣题了，怎么提高应变力？你就正本清源，把老祖宗的东西好好看一下，就按照中国人这套哲理，放之天下而皆准，因为我们是最懂得人性的 。
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