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2021年正式员工劳动合同免费下载 通用版 2021员工个人劳动合同( 六 )

生活百科试用期


九、当事人约定的其他内容
___________________________ 。
十、劳动争议处理
第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。
十一、其他
第三十九条 甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力 。
第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行 。
第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份 。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力 。
甲方：(盖章)_____________联系方式：________________
乙方：(盖章)_____________联系方式：________________
日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日
员工个人劳动合同三
_________公司(以下简称甲方)，现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守 。
第一条合同期限
合同期限为___年，从_____年___月___日至_____年___月___日止 。其中试用期为___个月，从_____年___月___日至_____年___月___日止 。
第二条工作岗位
甲方安排乙方从事__________工作 。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排 。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务 。
第三条工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作 。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品 。
第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练 。
第五条工作时间
甲方实行每周工作___天，_____小时，每天___小时工作制 。上下班时间按甲方规定执行 。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日 。
甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休 。
第六条劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元 。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定 。
甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整 。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪 。
第七条劳动保险和福利待遇
乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理 。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障 。
甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种 。
乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《_市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期 。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理 。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度 。
乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度 。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同 。
第九条劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除 。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;
⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的 。
有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;
⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

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