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学校教职工考勤管理制度 教职工请假考勤管理制度( 二 )

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6、请假期满要及时到校办销假，否则继续计假 。
二、考勤制度
1、行政人员及职员考勤工作由校办负责 。教师考勤工作由教务处负责，班主任考勤工作由政教处负责 。
2、教师要严格按照学校作休时间表，课程表上课，不得迟到或提早下课，随意调课 。如有急事调课须经教务主任同意，同教务虽安排调课并作好记录 。未经同意擅自调课代课的，一经查实作旷课处理 。
3、职员必须按作息时间表准时上下班(部分职员按规定时间;准时上下班) 。行政领导与全体职员要实行上班签到制度，中途不得随意离校 。有关处室人员按规定时间外出采购办事，有急事，临时外出必须经处室主任同意才能离岗 。未经同意擅自离岗、一经查实作旷工处理 。
4、教工大会(包括全校性重要活动)由校办负责考勤、缺席、迟到、早退均按学校有关规定处理 。
5、行政人员及职员签到考勤每月结算一次，每迟到一次扣结构工资分1分，无故不签到作旷工处理 。每学期累计迟到或早退10次以上，取消评先评优资格，每学期无故不签到三次以上，考核等级下，降一等 。
6、上述请假考勤制度的处理依据参照校内结构工资方案中有关条例 。
教职工请假考勤管理制度4
为了进一步促进我校教育教学工作的顺利开展，遵循一切为教学服务的原则，真正为广大教职工创设一个宽松、舒适、情感交融的工作环境和团结互助的工作氛围，现制定我校请假制度如下：
一、 假期
1、 享有假期
享有假期一般是指节假、公休日和国家规定的寒暑假，根据我校特点，参加兄弟校的办法，我校实行周六工作制度 。对于婚、丧、产假的'享有依然按照本人、直系、独生子女、晚婚晚育等相关规定给予国家相应规定期限的假期 。
2、 事假
事假是指除享有假期之外的请假，均视为事假，病假也属事假之列 。一月之内为短假，一月以上为长假 。短假按调出课时数(以教导处的记录为准)扣款，每节10元，自行调课不扣钱 。长假以年龄段进行一定的扣缴，50岁以上(含50岁)教职工有事需请假者不扣款，40岁以上(含40岁)每月扣除500元，40岁以下的每月扣除800元 。
二、 请假
1、 请假手续
请假人必须持有本人亲笔签字的请假条(请假条要注明请假的起始和终止时间)，审批人批准，教导处备案，方为完整的请假手续 。
2、 请假程序
请假人有事请假需写出具体事因的请假条，到指定领导处签准后，交教导处登记备案方为请假，如自行调课，需向教导处说明 。
3、 公差假
可由校长批准后，教导处登记备案 。
4、 限请假
学校工作中的开学、放假、考试等一律不准请假，星期六上午和星期日晚上请假教导处不予调课，自行调课 。
三、 审批权限
1、 所有担任教学任务的人员必须经教导处主任签准;
2、 教辅、工勤人员、公差派出须经校长签准;
3、 一次请假七天以上者经校长批准;
四、考核规定
1、 教师自行调课不享受调课补助，教导处调出的课每节补助10元 。
2、 凡查课(含自习)无故旷课每人每次扣30元，并在年终考核结果中扣5分 。迟到早退每人每次扣20元 。
3、 年度考核累计旷课次数达10次以上者(含10次)年度考核直接定为尾数交流，次数达15次以上者(含15次)依照县科教局考核规定执行 。
五、 其它说明
本制度从20__年2月10日起执行 。
教职工请假考勤管理制度5
一、假期种类：
1、事假 。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，自行调整好课务和管理工作，在教务处备案后，学校可以给予一定的假期 。
2、病假 。教职工因病不能上班者，凭就诊医院的病假证明及相关手续到教务处请假并履行好手续 。
3、婚假 。教职工本人结婚，一般给三天婚假 。
4、丧假 。教职工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡)给予1-3天丧假 。
5、产假 。女职工产假为90天，产前假15天，产后假75天;产前假不足15天的，与产后假合并使用;难产增加产假15天;多胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天 。实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天 。
6、哺乳假 。有不满一周岁婴儿的女教工，在工作时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟 。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟 。女教工工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用 。哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作工作时间 。享受哺乳假的女教工需向年级请假，年级备案后方可起假 。

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