1.销售人员考勤由销售内勤和人事部共同监督登记 ， 每天工作时间为上午8: 30-12: 00 ， 下午13: 30-17: 30(如有变动另行通知) 。
2.销售人员每天出差应向经销商汇报 。如果他们访问辖区内的其他市场 ， 应获得上级的批准 ， 并在到达目的地后向销售后台解释当前的准确位置和计划停留时间 。未经批准离职的 ， 不发工资 ， 不补贴 。情节严重的 ， 除扣除工资补贴外 ， 还将处以罚款 。
3.未经批准 ， 销售人员不得携带各类机密文件、资料外出 ， 不得擅自查阅、摘抄、复制文件 。
4.销售人员生病必须向上级请假 。只有经过批准 ， 他们才能向后台和人事部请假 。休假期间不发工资 。不请假又不查岗的 ， 按旷工处理 。
5.如果销售人员在其他公司的业务中兼职 ， 一经发现 ， 公司有权终止其在公司的工作权利并取消其所有销售佣金 ， 并无条件配合替换人员在公司规定的时间内进行客户交接 。在此期间 ， 不得有任何有损企业形象的行为 。
6.如果销售人员辞职 ， 他/她应该提前30天申请 。经批准后 ， 进行相关交接工作后方可辞职 。
7.所有员工必须严格遵守上述工作职责 。如有违反 ， 将视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职处分 。
动词 （verb的缩写）出差要求
1.销售人员每天早上8: 30到晚上22: 00必须保持手机开机 。任何人无故关机 ， 每次扣除当月手机费补贴 ， 50元/次 。
2.销售人员根据自己的市场情况安排行程 ， 即出差前和回公司后必须尽快向内勤和人事部汇报 ， 并完成手续 。期间要积极配合上级主管进行监督考核 。市场运营期间 ， 销售人员平均每月出行时间不少于20天(如有变动 ， 另行通知) 。
3.出差期间 ， 销售人员应认真填写《销售人员出差日记》(详见附件1) ， 并将出差计划和时间、具体行程和工作结果详细、如实记录在《销售人员出差日记》上 ， 作为向上级领导汇报和报销出差费用的依据 。
4.销售人员到辖区经销商处工作时 ， 其工作内容、结果、工作时间要求经销商(销售人员)在《销售人员出差日记》上签字证明 。区域主管或销售经理到销售人员管辖区域出差时 ， 还必须填写《销售人员出差日记表》 ， 并接受营销总经理的监督检查 。
5.任何与“销售人员出差工作日记”不一致的出差记录 ， 必须以书面报告的形式说明 ， 相关费用需经上级主管审批后方可报销 。如果没有足够的证据 ， 将扣除当天的罚款并给予警告 。报销后 ， 销售人员的出差日记表应提交销售处和综合管理部备案 。综合管理部将不定期与销售后台进行核对、抽查和汇报 。发现虚假报告的 ， 处以虚假报告金额十倍的处罚 。
6.公司负责公司到责任区的往返长途票价 。销售人员应该以火车为主要交通工具 。如果晚上乘坐公交车超过10个小时 ， 可以坐硬卧 ， 否则只能坐普通硬座 。如果因为特殊原因使用其他交通工具 ， 必须开具正规的电脑账单 ， 费用不能超过火车座位的15% 。公司不会报销超出标准的费用 。
7.出差期间 ， 各级销售人员不得利用工作时间处理探亲访友等个人事务 ， 按工作计划进行工作 。
文章插图
不及物动词营销评估系统
1.销售人员每月至少2-3次拜访供应商的次数 。
2.回到公司后 ， 销售人员会立即向上级主管汇报和总结 ， 交流客户现状、客户来访意向、营销经验等 。 ， 并为下一笔交易做准备 。
3.如果客户坚持提出试用产品的需求(注意观察诚意) ， 销售人员有权对价值在50元以下的产品做出决定 ， 如有超出 ， 应请主管领导批准 。
4.如果销售人员在营销过程中有推广计划 ， 应提交书面申请 ， 并传真至公司(明确具体实施方案、覆盖区域、人数、地点等 。)并详细预算费用 ， 评估推广结果 。促销结束后 ， 不迟于第二天 ， 将促销结果传真给公司 ， 并列出促销产品类别、费用和收费 。
5.在营销过程中 ， 所有销售人员严格遵循公司制定的产品价格 ， 严禁私自更改价格 。一经发现 ， 将视情节予以处罚 ， 直至开除 。如有特殊情况 ， 应事先征得公司同意后实施 。
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