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企业背景调查怎么做？老王建一:
1.第一，网上搜索，多看看网上关于企业的报道和评论，尤其是网上对企业创始人的评价，非常致命 。
2.通过一些特殊的渠道，了解一些员工对自己公司的评价 。如果员工对自己的公司有负面评价，说明公司文化不好，也可能是员工有问题 。这个渠道最好的选择就是猎头 。
3.请猎头帮忙和已经离职的员工谈谈，看看他是如何评价公司或公司管理层的 。
4.最好让熟人带你逛逛公司，感受一下公司氛围 。老王建议你一定要检查一下他们的厕所，看看干净还是臭 。
采访
当你进入面试环节时，你有50%的机会在面试中成功 。这个时候你要自信，不要紧张，你会开始回答面试官的问题，说明你对问题的理解和解决方法 。
你要做的是:
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1、自信、礼貌，不主动与对方握手，动作大方得体，不卑不亢，避免夸张 。
2.如果遇到一时答不上来的问题，请面试官再重复一遍 。
3.回答问题能力强，不拖延，用数据说话 。
4.多听，自信，谦虚，真诚，用眼睛看面试官，不要看死 。
5.不要谈论前雇主的商业秘密，也不要对前雇主和前同事进行负面评价 。
6.面试结束后，礼貌地谢谢你，并带走你用过的东西，如纸杯和废纸 。
7.面试结果不要交流太积极 。因为一旦你主动沟通面试结果，就会给HR留下你急于找工作的印象，他们会降低你的工资或者直接拒绝你的求职机会 。
提供对……的选择
面试结束后，收到offer后如何选择？老王建一:
1.要约的内容要明确，不能模棱两可 。
2.报价将通过带有公司域名的电子邮件地址发送给您 。
3.或者给你一个有公司公章的纸质报价 。
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老王为什么会提出这个建议？因为这是对你最大的保护 。老王接触到一个应聘者，他通过微信收到了录用通知 。入职一年后，他发现offer承诺的工资和实际拿到的工资不一样，他想找领导理论 。但是送他要约的人已经走了，没有人愿意兑现之前要约中的承诺 。最后吃亏的是这位朋友，才知道不该通过微信接受报价 。
写在最后
所有高效的求职都是基于规则的 。只要你学会了以上技能，你换工作会更容易，求职也会更有效率 。最重要的是你不会被骗 。
【如何高效地找工作求职攻略】
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