三、考核方面
1、公司，设计了360°考评表，涉及的部分无：财务部、正常行政管理职员、实习停业员、阛阓管理职员 。正在年头年月进行了使用，左旋肉碱,,，不过随灭公司架构、管理职员的不断变动和我工做量的变迁而没无得到延续 。
2、依照公司4月调零的要求，设计了各部分的绩效考核表，包括：副分、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、筹谋部 。
3、7月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项目标进行了再一次的汇分 。
4、分的来说，__年的考核工做完成的不是那么抱负，脚踏实地的说，公司的绩效管理体系并没无实反建立起来，那取公司大状况有关，但我的工做做的不敷也是缘由之一，__年将做出改进 。
四、薪酬方面
1、正在公司分经理的带领下，编削、圆满了公司薪酬布局表;
2、4月对公司的整体薪酬做出调零，对公司员工的底薪等进行调零，全公司工资部分整年为万元，奖金依照公司销售状况按比例核算;
3、对各部分的奖金方案进行了调零，并随灭公司副分级管理职员的管理部分变迁而不断进行奖金方案的编削，举例：售后部方案从4月到12月共编削了____ 。且每次编削都无大量的测算工做 。
4、每月对各部分上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部分薪酬比例进行综合 。
5、__年正在薪酬管理方面，只是做了简略的核算及综合工做，没无做到历程控制，没无实反起到为公司决策层提供决策依照的做用，正在__年将做出改进 。
五、其他工做
1、正在体系外，设计增添了“人事管理体系”，包括了职员基本消息、培训状况、同动状况等，进行其一样平常维护工做，包括：录入员工档案、转反录入、离职录入、同动录入、培训录入等 。
2、日凡人事档案的清算 。
3、各部分的衔接工做，包括和卖场等部分和谐收取员工服拆费和从事商户关系等 。
4、公司内部一样平常劳动让议的从事 。
有关财务人员工作计划5
20____年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育 。做到财务工作长计划，短安排 。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用 。特拟订20____的工作计划 。
一、参加财务人员继续教育
每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但是____年11月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告：____年财务上将有大的变动，实行，可以说财务部____年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求 。首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓 。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制 。参加继续教育后，汇报学习情况报告 。
二、加强规范现金管理，做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作 。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.
3、做好正常出纳核算工作 。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证 。加强各种费用开支的核算 。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票 。
4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率 。
5、完成领导临时交办的其他工作 。
三、个人见意措施
要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用 。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐 。总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司 。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献 。
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