五、医院应当指定专人定期核对银行账户 ， 每月至少核对一次 ， 编制银行存款余额调节表 ， 使银行存款账面余额与银行对账单调节相符 。如调节不符 ， 应查明原因 ， 及时处理 。
六、医院应当定期和不定期地进行现金盘点 ， 确保现金账面余额与实际库存相符 。发现不符 ， 及时查明原因 ， 作出处理 。
七、办理现金报销业务 ， 经办人要详细记录每笔业务开支的实际情况 ， 填写《支出凭单》 ， 注明用途及金额 。出纳员要严格审核应报销的原始凭证 ， 根据成本管理、费用管理有关审批权限进行审核无误后 ， 办理报销手续 。
八、支付个人的临时工工资等 ， 出纳员根据有关规定和医院领导的批示 ， 以及经过审核的《支出凭单》 ， 并由经办人、收款人签章后 ， 支付现金 。
九、出纳员办理完毕现金收付款业务后 ， 应及时在报销票据上加盖“现金收讫”、“现金付讫”戳记及相关附件单上盖“附件”鲜章 。
关于医院基本规章制度3
一、人事单位应于每月25日整理上月26日以后到职的新进人员甄选报名单 ， 据此填制“薪资通知单”办理核薪 ， 并由单位主管签署 ， 转呈总经理核定 ， 再登录于“薪资名册”后 ， 再转会计单位作业 。
二、人事单位应于每月25日整理本月份涉及调薪的人事异动申请单及考核表 ， 据此填制薪资通知单办理调薪抄录 ， 由人事主管审核签章后与单位主管会签 ， 登记于薪资名册 ， 转会计单位作业 。
三、经批准离职案件 ， 人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪 ， 由人事主管审核签章 ， 登录于薪资名册后转会计单位作业 。
四、核薪与调薪案件于归档前 ， 应登录于个人资料卡内 。
五、除人事单位应备一份全医院人员薪资名册外 ， 各级单位亦应备一份所属人员薪资名册 。
六、薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理 。
医院职工保险制度
一、人员于报到日时 ， 由人事单位登记办理投保 ， 生效日以到职日为准 。
二、人员于退职日当天 ， 人事单位应即办理退保 。
三、投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时 ， 应由人事单位填报“投保薪资调整单” 。
四、人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单 ， 当职工有需要时 ， 可持私章索取 。
五、职工劳保个人资料应立册登录备查 。
职工辞职管理制度
一、正式任用的职工如感工作不适或其他原因想辞职 ， 应于15天前提出辞职申请书 ， 由单位主管及人事主管签具意见后 ， 呈总经理核准 ， 再转回人事单位 ， 人事单位据此填制薪资通知单办理停薪 ， 转会计单位作业 。
二、人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单” ， 通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项 ， 逐项办理移交 ， 办理完毕后 ， 由人事主管审核无误后 ， 签章并转会计单位核计当月薪资(除特准外 ， 均于下次发薪日发给) 。
三、人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项：
1、登记于人员异动记录簿内 。
2、注销人事单位制作的人员状况表内登记 。
3、登记个人资料卡 ， 注销个人资料档案 。
四、人事主管视情况应约谈离职人员 ， 并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案 ， 以作为人事流动率检查参考 。
职工迁调制度
一、本医院基于业务上需要 ， 可随时调动任一职工职务或服务地点 ， 被调职工应予配合 。
二、各单位主管应就所属人员的个性、学识、能力 ， 调配适当工作 ， 务使人尽其才 ， 才尽其用 。
三、职工接到调职通知书后 ， 单位主管应于7日内(一般职工应于5日内)办妥移交手续 ， 前往新单位报到 。
四、职工调职 ， 如驻地远者 ， 可比照出差规定支给差旅费 ， 其随行直系眷属 ， 可凭乘车证明支给交通费 。
五、调任职工在接任者未到职前 ， 其所任职务由原直属主管指派适当人员暂行代理 。
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