为什么要进行职业生涯规划?
对于现代企业的'每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功 。俗话说"上进之心，人皆有之"，这是人的本性 。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢?如何做才能使事业获得成功呢?职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径 。
我们会经常听到这样的话："我学的是计算机专业，希望能从事平面设计一类的工作 。但很多时候，我又总举棋不定，总觉得再多看几家，会有更好的选择 。" "我花了九牛二虎之力终于应聘成功了，可试用了几个月后发现，每天做的工作我实在打不起兴趣 。" "学了几个的工商管理专业，感觉自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做 。真不知道该往哪个方向发展啊!"如此种种，其实都是典型的缺乏职业规划的表现 。从描述中我们也很容易看出他们的困惑对个人发展的影响 。所以我们需要做职业规划，具体来说，可以从个人及企业两个角度来理解 。
从个人的角度来说，职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标与规划，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功 。其目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在"衡外情、量己力"的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向 。
从企业的角度来说，职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段 。可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能 。
既然职业生涯规划对我们这么重要，那我们该如何进行职业规划呢?在操作中又会遇到哪些问题?如何应对?这些，职业规划专家将带领大家在以后的文章中将陆续进行讲述 。
什么是职业生涯规划 篇3职业规划
首先，我们要了解职业规划是什么？人力资源专家表示，职业规划是贯穿个人与组织发展的指导线，也是职业生涯规划的简称，包括职业定位、目标设定、实施策略三部份内容，是对未来职场发展走向的一个计划与实施过程 。
另外，职业规划的意义不仅能准确评价个人特点和强项，同时也是重新认识自身的价值并使其增值，发现新的职业机遇，增强职业竞争力等，为职业奋斗提高科学策略的重要方法，所以不管是毕业大学生，还是职场人士，都要做好个人职业规划的设计 。
个人职业规划怎么写
1、自我剖析和定位
每个人都很努力，但成就并不等同，一个好的职业生涯规划不能过分理想化，应该从自身出发，立足社会 。根据所学专业实事求是地确定目标，落实措施 。
2、确定职业发展目标方向
也就是你想从事哪种工作，职业兴趣在哪里，比如兴趣在于文体，性格特点在于做事责任心强，态度积极认真，能有吃苦精神 。可以从事办公室工作，行政人事工作或者成为政府行政工作人员 。
3、制定行动计划
大学生职业规划书范文可以这样写：充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能 。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修等 。充分利用学校或社团提供的培训机会，扩大社交圈多结交益友 。
如果是在职场人员，则需要注重自身能力的提高以及职场人脉的建立，为升职加薪，实现个人价值做好准备 。
4、结束语
俗话说：“计划赶不上变化”，为使得我现在所订的职业生涯规划行之有效的话，我就必须在这个计划的基础上根据社会环境的变化适当地调整与修订 。对一份完整的职业生涯规划来说，评估与回馈是该规划能否实行的重要组成部分，在这里我可重新选择职业生涯路线，修订人生目标，变更我的计划与措施，以此来达到最好的人生状态 。
写好个人职业规划是对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排，也是保证事业成功的重要步骤，所以不管是求职者还是在职人员都不要忽略，应努力做好个人职业生涯规划，促进迈向职业成功 。
什么是职业生涯规划 篇4一、 关于工作与生活
我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的 。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏 。
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