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简单的劳动合同模板 简单正规劳动合同模板五篇( 三 )

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2、试用期后劳动报酬：______________/月 。
3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行 。
双方确认：乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担 。
4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬 。
5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失 。
第五条、劳动时间
1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行 。
2、受不可抗力因素影响，甲方可视情况调整工作时间 。
3、甲方因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬 。
第六条、劳动纪律
1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同 。
2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排 。
3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产 。
第七条、保密条款
乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失 。
第八条、变更、解除、终止和续订条款
1、经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同 。
2、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同 。
(1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的 。
(2) 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 。
(3) 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 。
(4) 乙方被依法追究刑事责任的 。
(5) 在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 。
(6) 本合同生效后，甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的 。
(7) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的 。
3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同
a) 在试用期内 。
b) 甲方以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的 。
c) 甲方未按合同约定，向乙方支付劳动报酬的 。
4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申请，经甲方同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职 。
若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失 。
5、符合下列条件之一的本合同即行终止：
a) 乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的
b) 本合同及补充协议中约定的终止条件出现的
c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡
d) 甲方依法破产、解散的
6、如果乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用 。
第九条、违约责任
1、乙方违反本合同约定义务，甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失 。
2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金 。
3、若甲方违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金 。
第十条、劳动争议
1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序
2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决 。
如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 。
第十一条、其它
1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力 。
2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力 。
3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度 。
对于甲方的各项规章制度，乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守 。

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