(三)有下列情况之一的 ， 劳动合同即告终止：
1.乙方已达到法定退休年龄的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤销、解散、歇业 ， 宣告破产;
4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的 。
(四)有下列情况之一的 ， 甲方可解除劳动合同：
1.乙方在试用期内 ， 经发现不符合录用条件的;
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;
3.乙方患病或非因工伤 ， 医疗期届满后不能从事原工作 ， 也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;
5.经优化劳动组合组合不上 ， 按政府有关规定可以辞退的;
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的 。
(五)有下列情况之一的 ， 乙方可解除劳动合同：
1.试用期内 ， 认为不适应在甲方工作的;
2.经国家有关部门确认 ， 甲方劳动安全卫生条件恶劣 ， 没有相应保护措施 ， 严重危害乙方身体健康的;
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的;
5.经甲方同意 ， 乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;
6.甲方不履行劳动合同 ， 严重违反国家法规、政策 ， 侵害乙方其他合法权益的 。
(六)有下列情况之一 ， 甲方不得解除劳动合同：
1.劳动合同期未满 ， 又不符合本条第(四)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.乙方患职业病或因工负伤 ， 医疗终结期内 ， 或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的;
3.乙方患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
5.乙方经批准享受法定假期 ， 在规定期限内的;
6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的 。
(七)有下列情况之一 ， 乙方不得解除劳动合同：
1.劳动合同期限未满 ， 又不符合本条的第(五)款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;
2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的;
3.担任国家重点科研项目尚未完成的 。
(八)本合同经甲乙双方协商同意的 ， 可以解除 。
(九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外 ， 甲乙双方终止、解除、续订本合同 ， 必须提前30日书面通知对方 ， 方可办理有关手续 。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续 ， 为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便 。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍 ， 双方应签订住房合同 。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时 ， 有关住房问题按住房合同规定办理 。
(十二)若本合同终止或解除 ， 乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等 ， 如数交还给甲方 ， 如遗失应予赔偿 。
(十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的 ， 解除或终止劳动合同后 ， 乙方提出要求的 ， 甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的 ， 甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续 。缓办手续期间 ， 停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇 。
(十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件 ， 甲方应按规定为其办理退休手续 ， 并按本市有关规定管理 。
(十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时 ， 甲方应按政府有关规定 ， 按乙方在本企业工作年限 ， 每满一年计发一个月的生活补助费 ， 不超过十二个月 。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动合同 ， 除发给生活补助费外 ， 还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准相同)但乙方按第(十三)款办理调动手续的 ， 甲方可不发给生活补助费和医疗补助费 。
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