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2022员工劳动合同电子版 2022员工个人劳动合同( 二 )

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4、乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资 。
五、社会保险
1、各项社会保险费由乙方自行缴纳 。
2、乙方发生工伤事故或患职业病的 ， 甲方应负责及时救治 ， 或提供可能的帮助 ， 并在规定时间内 ， 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请 ， 为乙方依法办理劳动能力鉴定 ， 并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方对可能产生职业病危害的岗位 ， 应当向乙方履行如实告知的义务 ， 并对乙方进行劳动安全卫生教育 ， 防止劳动过程中的伤亡事故 ， 减少职业危害 。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 。
3、因乙方从事的工作岗位有职业危害可能 ， 在甲方的监督下 ， 乙方须采取必要的防护措施 ， 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业 ， 有权拒绝执行 。
4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定 ， 对乙方提供保护 。
5、乙方患病或非因工负伤的 ， 甲方按照国家关于医疗期的规定执行 。
七、双方协商一致 ， 约定下列条款：
1、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项 ， 甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项 ， 并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议 ， 可作为本合同的附件 。
2、甲方依法执行有关福利待遇规定 ， 并同意为乙方提供如下福利待遇： 。
八、劳动争议处理
1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议 ， 可以协商解决 。不愿协商或者协商不成的 ， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的 ， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。
2、甲方违反劳动保障法律、法规和规章 ， 损害乙方合法权益的 ， 乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉 。
九、其他事项
1、劳动合同期内 ， 乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的 ， 应当及时告知甲方 。如不及时告知甲方 ， 按照提供虚假人事资料处理 。
2、本合同未尽事宜 ， 按国家、省和市有关规定执行 ， 没有规定的 ， 通过双方平等协商解决 。
3、本合同不得涂改 。
4、本合同如需同时用中文、外文书写 ， 内容不一致的 ， 以中文文本为准 。
5、本合同一式_____份 ， 甲乙双方各执_____份 。
甲方：(签字)_________________
乙方：(签字)_________________
员工个人劳动合同篇3
甲方招(聘)用(乙方)为职工 ， 双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广西劳动合同管理规定》等法律、法规 ， 在平等自愿、协商一致的基础上 ， 订立本合同 ， 建立劳动关系 ， 并共同遵守履行 。
一、合同期限
甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限： 有固定期限：从________年____月____日起到________年____月____日止;合同期限为________年零个月;
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工作地点为;部门为公司开发部;职务为程序员 。
(二)乙方的工作任务或职责：公司相关程序的设计、代码实现、升级维护工作;必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务 。
三、劳动报酬
(一)甲方根据本单位的工资制度 ， 确定乙方正式期执行以下工资形式： 工资组成：岗位工资绩效考核工资项目提成 其中岗位工资元月;绩效考核工资元月(考核表见附表);项目提成%;
(二)项目提成为乙方主持完成的项目 ， 实际到款扣除税收和消耗后金额的百分之五(5%) 。
(三)甲方每月定期支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月10____日 。
(四)周一至周五甲方安排乙方加班加点 ， 应给予相同时间的补休 ， 或按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资 。

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