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2022员工劳动合同电子版 2022员工个人劳动合同( 六 )

生活百科期限


2、休息日安排劳动的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定节假日安排劳动的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
社会保险与福利待遇
第十五条甲乙双方依法参加社会保险 ， 甲方按公司相关制度补贴社保金 ， 其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴 。
第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时 ， 甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续 。
第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行 。
第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行 。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇 ， 按照国家和地方有关生育保险政策规定执行 。
第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：
(一)_________________________________________
(二)_____________________________________________
(三)_____________________________________________
劳动条件与劳动保护
第二十一条甲方根据国家的有关法律、法规 ， 建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具 。
第二十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的 ， 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查 ， 在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 。
第二十三条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度 ， 自觉预防事故和职业病的发生 。
第二十四条甲方根据工作的需求 ， 对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育 。
劳动纪律
第二十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示 。
第二十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责;服从甲方的工作安排;遵守工作规范;爱护财产;参加甲方组织的培训 ， 提高职业技能 。
第二十七条乙方违反劳动纪律 ， 甲方可依据本单位规章制度的规定 ， 给予相应的行政处分、经济处罚等处理 ， 或直至解除劳动合同 。
其他
第二十八条甲方的各项规章制度及员工手册 ， 均为本合同的附件 ， 与本合同具有同等效力 。
第二十九条甲乙双方另行签订的《保密及竞业限制协议》作为本合同的附件 ， 与本合同具有同等效力 。
第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的 ， 按有关规定执行 。
第三十一条乙方单方面解除劳动合同的 ， 提前三十日以书面形式通知甲方 ， 试用期内应提前三日通知甲方 。
第三十二条本合同一式两份 ， 甲乙双方各执一份 。
另：(合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理均按新劳动法规定执行)
甲方(盖章)：乙方(签字)：
年月日年月日
员工个人劳动合同篇6
甲方：_____________________________
乙方：_____________________________
为建立劳动关系 ， 明确权利义务 ， 依据劳动法、劳动合同法 ， 在平等自愿、协商一致的基础上 ， 订立本合同 。
第一条、劳动合同期限
本合同期限自________年_____月_____日起至________年________月________日止或__________________ 。其中试用期为________年_____月_____日起至________年_____月_____日止 。
第二条、工作内容和工作地点
甲方根据工作需要 ， 安排乙方在___________工作岗位 ， 乙方的工作任务为___________ ， 工作地点为______________ 。经双方协商同意 ， 甲方可以调换乙方的工种或岗位 。
第三条、劳动报酬
乙方按甲方规定完成工作任务的 ， 甲方每月________日支付工资 ， 支付的劳动报酬为___________元/月或____________ ， 其中试用期的劳动报酬为___________元/月 。
第四条、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行 。
第五条、劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理 ， 甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明 ， 符合国家规定的 ， 支付乙方经济补偿 。

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