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公司考勤的管理制度范本 公司考勤的管理制度( 四 )

生活百科旷工


6.本制度其它条款对请假有特殊规定的 ， 优先执行特殊规定;没有特殊规定的 ， 按此一般规定处理 。
7.下列情形按旷工处理：
(1)休假超期而未另行办理请假手续的;
(2)以欺骗方式 ， 或以不真实的请假理由取得批假的;
(3)请假未获得批准而自行休假的;
(4)制度规定的其它情形 。
七、违纪处理
1.在规定时间未打卡或未到岗者 ， 视为迟到;超过30分钟者视为旷工(最小按旷工半天计算) 。
未经许可在规定下班时间前离开者 ， 视为早退;早退超过30分钟者 ， 视为旷工(最小按旷工半天计算) 。
有正当理由且经核实者 ， 或因公外出者 ， 不按迟到、早退或旷工处理 。
2.迟到或早退者 ， 每次扣罚工资50元;旷工者 ， 每次(一天为一次)扣罚工资200元 ， 同时还应按公司奖惩办法进行处理 。
3.考勤全勤奖励
员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者 ， 视为全勤 ， 公司给予全勤奖励 。
4.考勤与绩效奖金
有下列情形时 ， 不再享受年度绩效奖金：
(1)当年度旷工超过10天的;
(2)病假、事假或其它非正常上岗天数(带薪假期除外)超过60个工作日的;
八、附则
1.本制度的解释、修改、废止权归公司行政办 。
公司有权对制度进行不定时的修订或补充 ， 员工应按经修订或补充后的内容执行 。
2.本制度自总经理签发后生效 。
公司
签发日期：年月日
公司考勤的管理制度篇2
第一章总则
为了严肃公司劳动纪律 ， 维护正常工作秩序 ， 进一步优化公司的管理体系 ， 根据国家相关法律法规及公司实际状况 ， 特制定本制度 。适用范围：本制度适用于公司全体员工 。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定
1、上班实行六天工作制 ， 具体上班时间如下：
周一至周六 ， 上午08：30--11：30 ， 下午14：30—17：30
2、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度 。
具体打卡时间为：周一至周六 ， 在上班时间8：30和14：30前 ， 下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出 ， 应办理请假手续 ， 否则以旷工进行处理 。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出 。如客户拜访、会议、培训、出差等 。公出视为出勤状态 。如因公出原因无法准时到达公司 ， 须告知部门负责人 ， 使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.
1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》 ， 方可外出 。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部 ， 以备考勤之用 。若每周内综合事务部未收到相关材料 ， 上述状况视为迟到/早退 ， 旷工等按相关规定处理 。若虚造外出理由 ， 一经发现 ， 按旷工进行处理 。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤 。也未告知综合事务部 。
1、员工上班或者下班无打卡记录的 ， 但依据人员证明能证明有在司状况的 ， 应及时告知综合事务部 。若不能证明有在司状况 ， 则计为旷工 。
第四条迟到、早退
1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到 。
A、在上班时间后半个小时内打卡 ， 视为迟到 。迟到次数每到达三次按旷工半天处理 。
B、在上班时间超过一个小时打卡者 ， 按旷工半天处理 。
C、注意事项：员工迟到 ， 入司的时候也务必打卡 ， 否则找不到记录 ， 按旷工处理 。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到 。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算 。
第五条旷工
1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上 。
2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如 ， 迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况) 。
3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资 。月累积旷工超过六天 ， 视为自动离职 ， 予以辞退 。
第六条考勤核对
1、综合事务部每月1日统计考勤状况 。各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计 ， 如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前 ， 进行补充 ， 未按时补充 ， 按截止时间前的信息进行统计 。

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