3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完 ， 或者分次休 。由公司统一统筹安排 。原则上不理解直接申请 。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排 。当年未休完的 ， 不累积到次年假期内 。
年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日)开始起算 ， 至自然年(新历年)年末最后一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期;
第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退 。
第八条假期较长的须交接手头工作 ， 确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假 。
第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡 ， 请假到岗后应打上班卡 。打卡时间应与请假条的时间一致 ， 如出现考勤空白 ， 按制度规定进行处理 。
第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理 。第十一条出差
出差：因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习 ， 以上两种状况计为出差 。第十二条请假办理程序及审批权限
请假按旷工处理的规定：无法提前请假的 ， 在事后到岗一天内未补办请假手续的 ， 按旷工处理 。第十三条全勤奖励
当月全勤者 ， 获得全勤奖励100元 。
第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行 ， 各部门应用心落实执行 。
公司考勤的管理制度篇3
第一条 为了公司管理规范化、制度化 ， 加强劳动纪律和工作秩序 ， 结合公司实际情况 ， 特制定本制度 。
第二条 公司所有员工都要考勤 。
第三条 冬季上班时间是8：00～12：00、2：00～6：00 ， 夏季上班时间是8：00～11：30、2：30～6：00 ， 具体以公司通知为准 。
第四条 上下班实行签到制 ， 办公室人员在综合部签到 ， 市场部人员和项目人员在现场签到 ， 签到由本人自签 ， 代签视为无效 ， 各部门必须认真管好签到记录 ， 综合部监督检查签到情况 。
第五条 上班时间不按时到岗位的为迟到 ， 提前离开工作岗位的为早退 ， 工作日不上班又没有请假的为旷工 ， 考勤以签到薄签到时间为准 ， 迟到早退半小时以上为事假 。
第六条 负责考勤管理的人员要严肃考勤纪律 ， 实事求是 ， 认真负责 ， 不得徇私舞弊、弄虚作假 。
第七条 职工请事假 ， 须至少提前一天向部长报请 ， 五天以内（包括五天）由部长批准 ， 五天以上由经理审批 。请假期间 ， 遇有休息日、法定节日不另给假 ， 统一按事假计算 ， 事假期间不计工资 。
第八条 迟到十分钟以内扣五元 ， 三十分钟以内扣二十元 。
第九条 职工因工负伤 ， 需要休息者 ， 部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案 ， 由经理审批 ， 享受工伤待遇 。
第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的 ， 必须事先按规定办理请假手续 ， 经批准后 ， 方可办理工作交接手续离开岗位 ， 否则视为旷工 。
第十一条 职工休假期满及时到部门销假 ， 开始正常工作 ， 如有特殊原因不能按时返回工作的 ， 应事先办理请假手续 ， 不履行请假手续的视为旷工 。
第十二条 临时工工资以天计 ， 做满一个月享受两天休息 ， 临时工旷工一天扣一天工资 ， 每月旷工累计三天除名 。正式工旷工一天除扣除当日工资外 ， 取消月度奖 ， 连续请假三天以上者取消当月月度奖 ， 年终奖相应下浮 ， 全勤奖也相应下浮 ， 一个月连续旷工超过十五日 ， 按劳动法相关规定执行 。
第十三条 部门月底汇总当月考勤 ， 将考勤结果上报出纳 ， 不得徇私舞弊 ， 弄虚作假 ， 公司于每月5日发给员工上一个月的工资 ， 并按规定代扣个人所得税 。
第十四条 职工享受国家法定节假日 ， 国家法定节假日薪资及津贴照付 ， 法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定 。
第十五条 公司原则上不安排加班 ， 因生产和工作上任务紧需要加班的 ， 一般安排补休 ， 不能补休的按单日工资补发 。
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