(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定 ， 为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件 ， 切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康
(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训 ， 实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程
(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥 ， 对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为 ， 有权提出批评并可向有关部门检举、控告
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家的各项法律、法规 ， 遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律 ， 服从甲方的管理和教育 。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化 ， 或者乙方因个人原因 ， 要求变更本合同条款的 ， 必须提前七天书面通知对方 ， 经双方协商一致后 ， 可以变更本合同的相关内容
变更劳动合同 ， 双方应签订《变更劳动合同协议书》
(二)有下列情况之一的 ， 符合条件的一方可以单方面变本合同的相关条款：
1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
2._________;
3._________
(三)经甲、乙双方协商一致 ， 可以解除本合同
(四)乙方有下列情况之一的 ， 甲方可以解除本合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度 ， 符合开除、除名、辞退条件的;
3.严重失职 ， 营私舞弊或泄露商业秘密 ， 对甲方的利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任
(五)有下列情况之一的 ， 甲方有权解除本合同 ， 但必须提前三十日以书面方式通知乙方 ， 方可办理解除劳动合同手续：
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使本合同无法履行 ， 经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能胜任工作 ， 经培训或调整工作岗位 ， 仍不能胜任的
(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难 ， 确需裁减职工而与乙方解除本合同的 ， 必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行
(七)乙方有下列情况之一的 ， 甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：
1.患职业病或因工负伤 ， 医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;
2.患病或负伤 ， 在规定的医疗期内的
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4.符合法律、法规规定的其他情况的
(八)有下列情况之一的 ， 乙方可以随时解除本合同：
1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的
(九)除上述第(八)项规定外 ， 乙方解除本合同 ， 应当提前三十日书面通知甲方 ， 超过三十日甲方应当办理解除合同手续
乙方依前款规定解除本合同 ， 给甲方造成经济损失的 ， 应当赔偿甲方的以下经济损失：
(十)符合下列条件之一的 ， 本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：
1.本合同所确定的工作任务已经完成;
(十一)除本合同另有规定外 ， 任何一方解除或终止本合同 ， 没有提前三十日通知对方或通知时间不足的 ， 应当按相差的天数 ， 以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准 ， 支付赔偿金给对方
(十二)解除或终止合同后 ， 甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续 。
八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放
(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同 ， 应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费 。
(二)乙方个人非因甲方的原因而解除合同的 ， 甲方可不发给经济补偿金
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