劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第九条 甲方根据生产岗位的需要 ， 按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施 ， 发放必要的劳动保护用品 。
第十条 甲方根据国家有关法律、法规 ， 建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度 ， 严禁违章作业 ， 防止劳动过程中的事故 ， 减少职业危害 。
第十一条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度 ， 加强对职业病防治的管理 ， 提高职业病防治水平 。
劳动纪律
第十二条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务 ， 遵守劳动纪律 。
第十三条 乙方违反规章制度 ， 甲方可依据本单位规章制度 ， 视情节的严重情况给予相应的行政处理、经济处罚等 ， 直至解除本合同 。对甲方造成损失的 ， 乙方应赔偿对甲方生产、经营造成的经济损失 。
第十四条 有下列情形之一的 ， 甲、乙双方可变更本合同：
一、甲、乙双方协商一致的;
二、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使本合同无法如约履行的 。要求变更合同的一方应将变更通知书通知另一方 ， 另一方应在5个工作日内答复对方 。
第十五条 有下列情形之一的 ， 甲、乙双方可解除本合同：
一、甲、乙双方协商一致的;
二、乙方不能胜任该岗位的 ， 甲方有权单方面解约本合同 。
三、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的 ， 或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的;
四、利用职务之便 ， 非法获得甲方财物或者对甲方有欺诈行为的 ， 本人或协助他人虚构事实向甲方索取报酬或补偿的 ， 从而侵占公司财务的;
五、未得到甲方的许可接受供货人或者客户的非正当财物;
六、乙方无法提供真实身份证明的 ， 应聘合同发行期间提供虚假的从业经历、资质或学历、身体状况 ， 或是隐瞒与其他单位尚有未解除的劳动关系、未了结的劳动纠纷等情况的;
七、散布不利于公司安定团结、和谐社会言论的;
第十六条 下列情形之一 ， 甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同 ， 或者在支付乙方一个月工资的代价下 ， 即时解除本合同：
一、乙方患病或者非因工负伤 ， 不能从事原工作;
二、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原劳动合同无法履行 ， 经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的;
第十七条 有下列情形之一 ， 乙方有权解除本合同 ， 但须依照法律规定和本合同约定的程序进行：
一、符合《劳动合同法》第三十八条规定情形的 ， 乙方可以随时通知甲方解除合同;
【销售经理入职协议书8篇】二、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方 ， 可以解除劳动合同 。但是 ， 乙方在签订本合后 ， 另行签订有服务期限协议 ， 或者接受甲方培训或甲方安排的培训、或者掌握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的 ， 不得提前解除合同 ， 否则承担本合同规定的违约责任 。但服务期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的 ， 从其规定 。
第十八条 本合同期限满 ， 甲乙双方经协商同意 ， 可以续订劳动合同 。
第十九条 《劳动合同法》规定终止条件出现 ， 本劳动合同终止 。
劳动争议处理及其它
第二十条 双方因履行本合同发生争议 ， 当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉 。
第二十二条 本合同一式两份 ， 甲乙双方各执一份 。
廉洁承诺： 乙方承诺在甲方工作期间不贪污、不受贿、不以任何形式侵占公司财产 ， 否则以非法所得的数倍进行赔偿并公示 ， 情节严重的将追究法律责任 。
双方协商一致约定的其他内容
争议处理
第二十三条 甲、乙双方因履行本合同发生的争议 ， 当事人应当协商解决;经协商不能达成一致的 ， 可向《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织申请调解;调解不成的 ， 当事人一方也可按照有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁 。对仲裁裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
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