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劳动用工合同范本通用版 通用版劳动合同范本( 五 )

生活百科试用期


2、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成甲方工作任务造成严重影响 ， 或者经甲方提出 ， 拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ， 使甲方在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
第十六条下列情形之一 ， 甲方可以解除本合同 ， 但应提前三十日以书面方式通知乙方;
1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
第十七条乙方解除劳动合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知甲方 。
九、经济补偿与赔偿
第十八条甲方违法劳动合同的 ， 应按国家规定标准支付乙方经济补偿金;
第十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同 ， 对甲方造成损失的 ， 乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用;
十、竞业限制
第二十条与甲方订立《保密协议》的乙方 ， 负有对在甲方工作期间知悉的商业秘密和知识产权相关的保密事项进行保密的义务 。在解除和终止劳动合同后两年内 ， 乙方不得到于甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位 ， 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务 。
十一、双方约定的其他事项
第二十一条
十二、劳动争议处理
第二十二条因履行本合同的劳动争议 ， 当事人可以向本单位劳动争议调解委员申请调节;不愿调解或调解不成 ， 当事人一方要求冲裁 ， 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 对裁决不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
十三、其他
第二十三条甲乙双方订立的其他补充协议 ， 与本合同具有同等法律效力 。
第二十四条本合同未尽事宜 ， 双方可另协商解决 ， 与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的 ， 按有关规定执行 。第二十五条本合同一式两份 ， 甲乙双方各执一份 。
第二十六条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址 ， 如一下地址发生变化 ， 乙方应书面告知甲方 。
甲方：(盖章)乙方(签名)
法定代表人(委托代理人)：(签名)
主要负责人(委托代理人)：(签名)年月日年月日
通用版劳动合同范本篇4
__有限公司(以下简称甲方)
(以下简称乙方)
1、乙方给甲方面试合格参与公司或车间组织的培训 ， 培训结束后转回车间任技术管理类岗位、享受相应的福利和待遇;
2、甲方为乙方在培训期间提供了相应的物力和人力支持 ， 为乙方提供合理的发展平台;为了保障甲、乙双方的相关权利和义务、经双方协商签定本协议 ， 双方共同遵守.
一、协议期限
___年___月___日至___年___月___日 ， 工作协议期限2年以上
二、工作内容和劳动报酬：
1、乙方受聘甲方任职____部______岗位 ， ____个月见习期 ， 见习期底薪____元∕月、考核金____元∕月、见习期满后底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全厂工资普调不在此列);
2、薪资结构：底薪+考核金+全勤;
三、服务约定：
1、乙方必须自觉遵守甲方规章制度 ， 否则按规定处罚或辞退;
2、乙方在职期间须认真做好岗位本质工作 ， 否则甲方有权作出降职、减薪等处理;
3、甲方为乙方免费提供食宿等其它福利待遇及劳动报酬;
4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议 。
四、违约责任：
1、乙方在协议期内不能提出辞职(特殊情况经公司上级领导审批办理);
2、乙方在协议期内离职 ， 未满一年公司扣除培训费1000元 ， 工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费500元 ， 协议期满不扣培训费;
3、协议期内 ， 乙方不能胜任其本职工作 ， 又不愿意调任其它工作岗位的甲方有权辞退乙方 ， 并扣除培训费500元;

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