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boss直聘怎么样(天津boss直聘上班怎么样)( 二 )

天津上班Boss

【boss直聘怎么样(天津boss直聘上班怎么样)】第三是管理者和员工关系发生改变，员工变得越来越重要 。
员工与企业供求关系改变催生了一个变化，就是企业需要出来抢人 。今天的招聘，是要把自己的雇主魅力，岗位魅力和未来的可能性，要卖出去的过程 。谁能卖得好，谁就得出来卖 。所以小公司招人，经常都是老板出来 。供需变化的一个间接结果就是，管理者和员工已经有点逆转了，员工变得越来越重要，能服务好员工也符合管理者的利益 。
第四是公司会更加追求扁平化，更多有一些自下而上的决策机制 。
如今HR这个词，在很多企业中加了后缀，叫BP，部门老板代表 。公司内部不再是简单的垂直领域的管控，过去都是CPO，HRVP，HRD，HR招聘经理，垂直架构的 。如今更多实际了解岗位、负责用人的企业各级管理者走向用人需求一线 。今天公司的趋势是，中基层离员工更近，员工离业务和问题更近，部门负责人直接拥有用人权，不需要等到HR筛完简历三面过后再跟求职者接触 。市场需要有响应产品，来保证这些非职业招聘者的使用体验 。
企业的底子，是从老板开始抢人算起的 。找工作跟老板谈，BOSS直聘也是顺应了这个趋势 。推荐技术浪潮，员工与企业供求关系的变化，更多企业想创造，想创新，那你就要服从一个自下而上的决策模式，就要给基层更多的授权 。对求职者来说，相较HR，他更愿意直接面对公司的BOSS或者业务线上的一个负责人 。
竞争：直聊生态
另一个帮助我理解BOSS直聘的是一个前员工 。他经历了BOSS直聘早期很多阶段 。
同样地，我问他：BOSS直聘到底做对了什么？
BOSS直聘产品的核心是“移动 智能匹配 直聊”，通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，跳过传统的冗长环节，提升效率 。
跟一位被大厂收购的创业者聊天，他之前是BOSS直聘的重度用户，他的使用体验是：“候选人可以勾搭公司，公司也可以去勾搭候选人，直接匹配上了就可以聊天 。简单直接 。”这点能够理解，相互匹配的路径一简化，就吸引了更多候选人，候选人一多，用人方就觉得在这个平台上特别好招人 。
还有个大厂主管的评价是：“就好像你要买个帐篷，之前都是走街串巷的一个一个夫妻店问，现在忽然把你带到了户外用品大卖场 。”
BOSS直聘是服务程序员起家的 。因为程序员好奇心比较强，愿意尝试新产品，在2015年“大众创业、万众创新”的大背景下，程序员是各个创业公司争抢的稀缺人才 。很多新的创业公司的老板没有资源去传统招聘网站那儿买年单，他又愿意聊，他以CEO的身份到BOSS直聘开始聊 。在完成工程师的招聘后，CEO会顺带着职位序列进行泛化 。再后来产品里创业公司CEO越来越多，大公司的业务骨干越来越多，HR越来越多，职位自然开始泛化 。
为了更好吸引工程师，BOSS直聘还找了两位代言人，汪可盈和盖尔加朵，漫威神盾局震波女和DC神奇女侠的扮演者 。之前媒体报道里，官方解释是：科技圈里有个核是科幻片，科幻片里DC和漫威是硬核的和流行的，选择这两位科幻片演员是希望品牌能够重点连接到一些人 。他们可能不是特别爱说话，但是非常硬核，影响力很大，BOSS直聘一直核心服务的也是这群工程师，所以选了这两位代言 。
BOSS直聘一个比较大的成长点是2018年 。这年BOSS直聘投了世界杯广告，投完数据翻了一倍，一个大的变化就是蓝领涌进来了 。因为原来公司都是做市场的广告，主要在科技行业和高线城市做传播，做完了世界杯是通过央视向全国发散的，很多蓝领进来 。
招股书介绍，截止2021年3月，BOSS直聘共服务8580万认证求职者，覆盖了白领和金领、蓝领、大学生三大人才池（分别占BOSS直聘求职者用户群的55.0%、28.8%和16.2%） 。招聘者端则先后引入HR、中介和猎头，构建了覆盖Bosses（即大中型企业的中高层管理人员以及小微企业雇主）和职业招聘者（包括HR、猎头、人力资源机构的招聘者等）的雇主网络 。BOSS直聘共拥有1300万认证企业端用户，服务630万家认证企业 。
2015年的BOSS直聘是只让BOSS进，不让HR进的 。到2016年结束后，BOSS直聘坚定了要做聊天这个事情，同时把HR也引进来了 。因为对求职者来讲跟BOSS聊本身不是最重要的，最重要的事情是招聘者要得到反馈 。
HR有专业包袱，哪怕他拒绝你也会有一个比较礼貌的回复，“对不起，你不太适合我们” 。但是求职者在其他地方投完简历，如果公司有意向会打电话，大部分的情况招聘方是不会给求职者反馈的 。这种差别，让求职者在BOSS直聘上感觉更被尊重 。

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