(三)因乙方有如下情况之一 ， 甲方不得解除本合同;
1、患非职业病或非因工负伤 ， 在确定的医疗期内的;
2、患职业病或因工负伤 ， 经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;
3、如为女职工时 ， 在孕期、产期、哺乳期内的;
4、国家法律、法规、规章规定的其他情况 。
(四)乙方在以下情况之一 ， 可以提出解除或终止本合同：
1、甲方不履行本合同的;
2、甲方违反国家法律、法律 ， 侵害乙方合法权益的;
3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定 ， 损害乙方安全、健康的;
4、甲方未按规定支付报酬;
5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;
6、属正常工作调动的;
7、乙方有正当理由 ， 确定不能继续在甲方工作的 。
乙方解除或终止本合同 ， 须提前30日向甲方作书面通知 。
十、解除本合同的经济补偿 。
1、乙方违反保密事项 ， 给甲方造成经济损失的 ， 应当依法承担补偿和赔偿责任 。
2、乙方不能胜任工作 ， 由甲方解除本合同 ， 按在甲方工作年限 ， 每满1年发给相当于1个月的经济补偿 ， 但最多不超过12个月;
3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的 ， 或合同订立所依据的客观情况发生重大变化 ， 由甲方解除本合同 ， 按在甲方工作年限 ， 每满1年发给相当于1个月的经济补偿金;
4、双方协商并由甲方解除本合同 ， 按在甲方工作年限 ， 每满1年发给相当于1个月的经济补偿金 ， 但最多不超过12个月;
5、乙方患非职业病或非因工负伤 ， 仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同 ， 每满1年发给相当于1个月的经济补偿金 ， 同时发给不低于6个月工资的医疗补助费 ， 患重病另增加不低于医疗补助费的50% ， 患绝症另增加不低于医疗补助费的100% 。
十一、其他约定事项 。
1、乙方在合同期内 ， 因发生伤亡事故 ， 甲方按国家和公司相关文件处理 。
2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项 ， 要求乙方有一定的服务年限 ， 在此服务年限内 ， 乙方离开甲方公司 ， 须按甲方办法赔偿经济损失 。
十二、违约责任 。
1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的 ， 应按乙方受损情况赔偿;
2、乙方在合同期内无正当理由 ， 未经甲方许可 ， 擅自违反劳动合同或自行离职的 ， 应赔偿甲方的经济损失 。
十三、合同的变更 。
1、在执行合同有效期内 ， 任何一方情况发生变化 ， 需要变更合同时 ， 应书面送达另一方 ， 另一方应在15日内作出书面答复 。
2、双方协商一致同意 ， 方可变更合同有关内容 ， 变更后的合同或合同附件由双方签字生效 。
3、双方协商不成的 ， 本合继续有效 。
十四、合同的终止和解除 。
1、乙方因患病或因非因工负伤 ， 经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的 ， 可以提前终止劳动合同;
2、本合同期满即终止 ， 如因需要续聘 ， 甲方应提前1个月乙方 ， 经双方协商同意后办理续聘手续;
3、任何一方解除合同 ， 均应提前书面通知对方 ， 方可办理解除合同手续 。
十五、调解和仲裁 。
本合同发生争议 ， 双方首先友好协商解决;协商不成 ， 向公司劳动争议调解委员会投诉解决;调解无效 ， 可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的 ， 可依法向人民法院提起诉讼 。
十六、合同的有效性 。
1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 。
2、确认本合同部分无效的 ， 如不影响其他部分的效力 ， 双方应继续履行有效部分 。
3、未列入本合同内容的其他事项 ， 均按企业规章制度办理 。
4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的 ， 依国家法律办理 。
十七、本合同一式两份 ， 甲、乙双方各执一份 ， 具有同等效力 ， 经甲乙双方签字盖章生效 。
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