六、各项待遇
(一)聘方接______市社会保险的有关规定 ， 为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险 。
(二)受聘人因工致伤残、死亡的 ， 按《工伤保险条例》及有关规定处理 。
(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行 。享受福利待遇 。
(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇 。
七、工作纪律
受聘人在合同期内应努力做到：
(一)遵守聘方制定的各项规章制度 。
(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息 ， 均属聘方商业经营秘密 ， 受聘人有义务对其保密 ， 不对外扩散 。
(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职 ， 或从事与聘方利益有冲突的业务 。
(四)按时完成聘方指派的工作任务 。
(五)积极服从上级主管的工作调动 。
(六)爱护聘方的财产 。
(七)遵守国家和地方有关计划生育政策 。
八、合同修订
(一)聘方可以根据工作要求 ， 结合受聘人的能力 ， 调整受聘人的工作岗位 ， 以达到人和岗位合理配置与利用 。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同
因合同其他因素的变化 ， 经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同 。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效 。
(二)有下列情形之一的 ， 聘方可以随时解除聘用合同：
1、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
2、受聘人严重失职 ， 营私舞弊 ， 对聘方利益造成重大损害的;
3、受聘人未经聘方许可 ， 违反第七条第二、三款工作纪律的;
4、受聘人被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其他情形 。
(三)有下列情形之一的 ， 聘方可以解除聘用合同 ， 但应当提前三十日以书面形式通知受聘人 。
1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ， 经聘方管理当局决定确需裁减人员的;
2、受聘人患病或非因工负伤 ， 医疗期满后 ， 不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;
3、受聘人不能胜任工作 ， 经过培训或正调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使原合同无法履行 ， 经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的 。
(四)有下列情形之一的 ， 聘方不得依据本条第三款的`规定解除聘用合同：
1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、受聘人患病或非因工负伤 ， 在规定的医疗期内的;
3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形 。
(五)有下列情形之一的 ， 受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：
1、在试用期内的;
2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
4、法律、法规规定的其他情形 。
(六)有下列情形之一的 ， 聘用合同自行解除：
1、聘方依法宣告破产;
2、聘方依法解散或依法被撤消;
3、受聘人死亡 。
(七)除本条第五款规定的情形外 ， 受聘人解除聘用合同 ， 应当提前三十日以书面形式通知聘方 。
(八)重新订立劳动合同：合同期满 ， 双方同意延续聘用关系的 ， 在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同 。
(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现 ， 合同自行终止 。
九、违约责任
(一)聘方的法律责任
1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的 ， 以及拒不支付受聘人加班加点工资的 ， 除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外 ， 还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金 。
2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的 ， 要补足低于标准部分 ， 同时 ， 对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工 。
3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险 ， 给受聘方造成经济损失的 ， 由聘方按______市社会保险的有关规定赔偿受聘方 。
4、符合下列情形之一的 ， 聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：
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