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销售经理入职协议书8篇( 七 )

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六、违反聘用合同的责任
(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效 ， 给对方造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。聘用合同的无效 ， 由人事争议仲裁机构或人民法院确认 。
(二)甲乙双方违反本合同约定 ， 应当承担相应的.责任 。给对方造成经济损失的 ， 应当承担赔偿责任 。双方当事人都违反本合同约定的 ， 应当各自承担相应的责任 。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的 ， 可以约定违约金 ， 具体标准为：
(三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续 ， 支付经济补偿 ， 给乙方造成损失的 ， 甲方应当承担赔偿责任 。
(四)甲乙双方对培训费用没有约定的 ， 乙方经甲方出资培训后解除本合同 ， 甲方不得收取培训费用;有约定的 ， 按约定收取 ， 但不得超过为乙方培训的实际支出 ， 并按乙方培训后回单位服务年限 ， 以每年递减培训费用20%的比例计算 。
七、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议的 ， 应当协商解决;协商不成 ， 可向甲方上级主管部门申请调解 ， 也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁 。
八、其他
1、本合同未尽事宜 ， 按照《______省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行 。
2、本合同一式三份 ， 具有同等法律效力 。甲乙双方各执一份 ， 一份存入乙方人事档案 。
甲方(签章)：__________________
乙方(签章)：__________________
日期：______年______月______日
销售经理入职协议书6
聘用方：__________________
受聘方：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定 ， 聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则 ， 达成如下协议：
一、岗位职务
根据工作需要 ， 受聘方聘于______部门从事______工作 。
二、合同期限
聘方根据受聘人工作岗位的性质 ， 采用第______种合同形式：
(一)固定合同期限：自______年______月______日至______年______月______日止 ， 为期______年 。其中试用期为______个月 。
(二)无固定合同期限：自______年______月______日起 ， 至本合同终止条件出现 ， 双方终止本合同 。
三、工作时间
(一)聘方采取国家规定的标准工时制 ， 即受聘人每日工作8小时 ， 每周工作40小时(星期一～星期五) 。部分管理岗位和业务岗位 ， 因工作性质不同 ， 可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间 。
(二)聘方由于工作经营需要 ， 经与受聘方协商后 ， 可延长工作时间 ， 一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时 。加班加点每月不超过三十六小时 。
(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的 ， 不受上款规定限制 。政府签订聘用合同仪式
四、工资
(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度 ， 采用第______工资制：
1、固定工资制 。受聘人固定月工资标准为人民币______元;
2、底薪+提成工资制 。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币______元 ， 并依业务考核制度 ， 根据受聘人每月完成的业务额 ， 发放业务考核工资 。
3、业务提成制 。聘方对受聘人采用松散式管理 。受聘人按一定比例享受业务提成 。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资 。
(二)聘方每月15日为发薪日 。
(三)聘方安排加班加点的 ， 按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬 。
(四)受聘人在工作时间内 ， 按国家规定履行国家和社会义务时 ， 工资照发 。
(五)受聘人停工期间的工资待遇按《______企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行 。
五、劳动条件
(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品 ， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 。
(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业 ， 有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为 ， 有权提出批评、检举和控告 。

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